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税法变更对雇主公司搬迁的影响

公司搬迁是一项长期有效的战略,可将有价值的员工带到他们最需要的地理区域。但是,更改联邦税法可能会对企业利用此流程的方式产生重大影响。

最新的税法更新是美国《减税与就业法案》的一部分,不会将公司搬迁作为对所有企业有用的流程,但是它可能会极大地影响成本以及公司用于计划和支付此类工作的特定方法,例如以及规模。

税法变化对雇主意味着什么?

变更的确切结果尚不完全清楚,但许多企业认为其企业搬迁成本将会上升。我们的2018年企业迁移调查发现,大约90%的企业认为成本将受到税法变更的影响。这些公司中的大多数认为与流程相关的成本将会增加,尤其是从2019年到2025年。

联邦最新动态在2025年之前从税法中删除了移动费用扣除额。这意味着个人不能再对移动费用进行个人扣除。而且,移动费用报销不会被排除在应纳税所得额计算之外。

联邦税法的变更可能会对企业重新安置员工产生重大影响

也许最有说服力的结果是,将近四分之三的企业(占74%)同意必须改变其企业搬迁政策。十分之六的公司-超过5,000名员工的公司中有十分之七-计划增加应税搬迁福利以应对这一变化。没有其他潜在的政策变化具有接近50%的潜在采用率,尽管所有企业中约有三分之一计划扩大一次性付款的使用范围,以解决税法变更问题。

对于有预算来处理此类变更的公司,极有可能在增加支出以抵消搬迁后员工税收负担的可能性之外发生很少的后果。但是,没有这种奢侈的企业将面临与减少员工安置频率相关的更困难的决策。

尽管从雇员收入到搬迁成本的各种情况意味着没有两个公司要搬迁,但雇主要么不得不花更多钱,要么提供更少的服务方式,要么让员工承担更大的成本份额。

 随着公司制定政策的初步变更,兄弟意识到公司搬迁的不稳定状态。如此多的变化,我们为能够为各种业务提供可靠,经验丰富和知识渊博的长期公司搬迁合作伙伴感到自豪,并为建立新的关系而感到兴奋。

由于我们的服务系列具有广泛的多样性,我们还准备调整流程,以更好地满足企业的需求,因为它们受到这些税收更新的影响。我们致力于保持我们的企业推动者价值:无论是坚持不懈,还是根据企业合作伙伴不断变化的需求改变路线以提供最佳服务。

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