搬家工节日搬家该不该要小费

在十一期间，邻居搬家，搬家在结账时工作，他们要求每人100元的假期加班费。联系搬家公司，老板说：这是搬家的个人行为，你看看吧。搬家说：没有别的，就像主要家庭的婚礼讨论葡萄酒的喜悦，讨论一种颜色。主要家族认为450a的搬家费用对于搬家公司是好的，并且不应该有额外的加班费;有一个假期加班费，不应由主要家庭支付。你怎么看待这个？

广场节日加班加点，小费假期可以有搬家工人到主要点小费（加班），可以理解，没有错。毕竟，成为一个大假期并不容易，但也要找到心理平衡。作为主要的家庭，应该有这种优雅。而且搬家公司，还应该适当增加加班费，不能承受搬家工人。

简而言之，这一小插曲仍然是一个和平的解决方案。仙女杰杰虽然主要家庭的加班费似乎很尴尬，但我仍然支持要求加班费的搬家工人，这是他们保护自己合法权益的意识。假期加班应该获得额外的加班费，这在“劳动法”中有明确规定。搬家工人放弃假期，主要家庭支付合理的加班费。即使钱是搬家公司，大部分时间都会转移到主要家庭，所以主要的家庭不应该感到尴尬。

相反，给搬家工人小费，这可以，但必须是客户和工人的自愿。客户对此举感到满意，并愿意制作一个红包。搬家工作人员的公司允许收集，一厢情愿的想法就好了。特别是在假期，工人真的很难和困难，客户有良好的经济条件，他们愿意派遣小费富有同情心的工人。客户需要特殊服务，如需要在晚上启动搬家或搬家，主动给予小费，以换取更好的服务，没有错。海洋和海洋的主要房屋不给予小费，这不是原则问题。如果你搬家，搬家的工作确实做到了最好，很难，家具搬到位，没有损坏，店主可以发一个红包，表明他们的工作辛苦工作和认真奖励。

老钱反方首先有一个协议，小费没有理由反对。我们生活在一个契约社会中。遵守协议是社会人民的基本原则。如果我们让合同破裂，我们的社会将没有规则。也许明天，在手术台上，医生会想赚很多钱买票。汽车司机希望成为那种人。最后，每个人都是受害者。对于搬家公司语句，它甚至是短视的。如果你看一下情况，无论是口头谈判的搬家费用，还是合同中约定的价格，你都应该严格遵守。搬家工人不应该以节日为由向主要家庭要求额外的钱。要求主要家庭要求加班费100元不仅是违约，而且是错误的目标。毕竟，搬家和搬家公司构成劳务雇佣关系。如果你想支付假期加班费，你也应该从搬家公司而不是主屋出去。搬家的做法不合适。首先，搬家费用是客户与搬家公司协商的价格。工人无权为客户增加额外费用。

搬家公司宽恕他们的员工问客户小费，是一种管理不当而且不诚实的不端行为，所以无原则的搬家公司将无法竞争。 2001年夏天小费，不给义务，给爱，和小费这个东西也是基于主屋的心态，我怎么能要求它呢？而一张嘴每人100元！如果我是主要的房子搬家如果你不主动要求它，你不知道如何打开价格。我帮不上忙。我真的很想奖励它。毕竟，这不是别的什么。可以搬家工作这个开头，我真的不给它！搬家公司服务中心坚持“专业，服务至上，顾客满意”为服务宗旨，积极致力于推动环保和清洁行业的努力发展。